في الكورة : هل يجوز محاكمة الموظف تأديبيا بعد انتهاء الخدمة؟.. القانون يوضح

ونصت المادة 65 من قانون الخدمة المدنية على أن إنهاء خدمة الموظف لأي سبب غير الوفاة لا يمنع من الحكم عليه تأديبياً إذا بدأ التحقيق قبل انتهاء مدة خدمته، وفي حالة المخالفات التي يترتب عليها ضياع حق من الخزانة العامة للدولة يجوز رفع الدعوى التأديبية حتى لو لم تبدأ مدة التحقيق قبل انتهاء مدة خدمته الخمس سنوات، من تاريخ انتهاء مدة خدمته الخمس سنوات.

وبحسب المادة، يجوز تغريم الشخص الذي انتهت خدمته بما لا يزيد على عشرة أضعاف راتب الخدمة الذي كان يتقاضاه شهرياً عند انتهاء الخدمة، وذلك دون الإخلال بالعقوبات الجنائية والتزامه بإعادة قيمة الحق. واستثناء من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المذكور أعلاه، تستوفى الغرامة المنصوص عليها في الفقرة السابقة من المعاش بما لا يجاوز ربعه، أو بالحجز الإداري.

جدير بالذكر أن قانون الخدمة المدنية نص على عدم جواز ترقية الموظف المحال إلى الإجراءات التأديبية أو الجنائية أو الموقوف عن العمل خلال فترة الإحالة أو الإيقاف. في هذه الحالة، يتم حجز الوظيفة للموظف. إذا تمت تبرئة الموظف المحال، أو صدر قرار نهائي بمعاقبته بالإنذار أو الخصم من راتبه لمدة تزيد على عشرة أيام، وجب ترقيته من التاريخ الذي كانت ستتم فيه الترقية لو لم تتم إحالته إلى المحكمة، ويصرف راتب الوظيفة التي تمت ترقيته إليها اعتباراً من هذا التاريخ.